A nova versão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2025, traz mudanças significativas na forma como as empresas devem lidar com a saúde e segurança no trabalho. A principal novidade é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa atualização acompanha uma tendência global de reconhecer os impactos da saúde mental no ambiente de trabalho e a importância de promover condições que protejam os trabalhadores de fatores como estresse, ansiedade, sobrecarga, assédio e falta de apoio organizacional.
O que é a NR-1 e qual sua relação com os riscos psicossociais?
A NR-1 é a norma que estabelece as disposições gerais para todas as demais Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ela define direitos, deveres e responsabilidades de empresas e trabalhadores em relação à segurança e saúde ocupacional.
A versão atualizada da NR-1 reforça o papel do empregador na antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de riscos, incluindo agora os aspectos psicossociais.
Entenda o que são riscos psicossociais no contexto da NR-1
Riscos psicossociais são condições organizacionais, relacionais e ambientais que podem afetar negativamente a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Embora invisíveis, são tão perigosos quanto riscos físicos ou químicos.
Exemplos de riscos psicossociais:
- Exigências emocionais excessivas;
- Pressão por metas inalcançáveis;
- Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
- Jornadas prolongadas sem pausas adequadas;
- Ausência de reconhecimento e suporte da liderança;
- Assédio moral, sexual ou discriminação;
- Clima organizacional hostil e competitivo.
Esses fatores estão diretamente ligados ao aumento de doenças ocupacionais como depressão, ansiedade, burnout e insônia, além de impactarem negativamente a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
O que muda na empresa com a NR-1 e os riscos psicossociais?
A partir de 2025, todas as empresas independentemente do porte ou setor; deverão identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais em seus PGRs. Isso inclui:
- Levantamento de riscos com base na realidade organizacional;
- Avaliação dos impactos na saúde dos trabalhadores;
- Adoção de medidas preventivas e de promoção à saúde mental;
- Monitoramento contínuo;
- Oferta de apoio psicossocial.
Isso significa que o bem-estar emocional passa a ser obrigação legal e não apenas uma iniciativa voluntária.
NR-1 e riscos psicossociais: como a Bee Vale pode ajudar sua empresa
A Bee Vale oferece soluções práticas, acessíveis e personalizadas para ajudar sua empresa a cumprir as novas exigências da NR-1. Mais do que um cartão de benefícios, a Bee Vale atua em três pilares fundamentais:
1. Saúde física – TotalPass
TotalPass: acesso com desconto a academias em todo o Brasil. A atividade física regular combate o estresse, ansiedade e sedentarism, riscos psicossociais reconhecidos pela NR-1.
2. Saúde emocional – Psicologia Viva
Psicologia Viva: consultas com psicólogos por teleatendimento. Apoio emocional contínuo para prevenir burnout, depressão e outros transtornos mentais.
3. Acesso à saúde – Medicar
Medicar: atendimento médico 24h, todos os dias da semana. Segurança, praticidade e suporte contínuo para os colaboradores.
Benefícios para sua empresa
- Redução do absenteísmo e rotatividade;
- Melhoria do clima organizacional;
- Facilidade na gestão de benefícios;
- Conformidade com a nova legislação trabalhista;
- Fortalecimento da imagem empregadora.
A atualização da NR-1 representa um marco importante na valorização da saúde mental no trabalho. Com a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, o compromisso com o bem-estar dos colaboradores deixa de ser opcional e se torna parte essencial da gestão empresarial.
A Bee Vale é sua parceira ideal nesse processo de transição. Com soluções completas e eficazes, sua empresa pode promover saúde mental de forma estratégica, garantindo conformidade legal e vantagem competitiva.
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