Foi-se o tempo em que o pacote salário + benefícios era suficiente para atrair e reter talentos em uma empresa. Valores, responsabilidade social e cultura organizacional estão cada vez mais na pauta ao se analisar uma empresa. Especialmente depois da pandemia, essa mudança de visão ficou ainda mais acentuada. O que se confirma com uma pesquisa da Robert Half, na qual 86,5% dos profissionais acreditam que os benefícios precisam mudar.
Para isso, um dos recursos mais rápidos de se implementar é o de Premiação. Segundo uma pesquisa do Instituto Locomotiva LTM, 80% dos profissionais acreditam que programas de premiação incentivam muito a sensação de reconhecimento, a produtividade e também melhoram o ambiente de trabalho. Resultado? Colaboradores satisfeitos e empenhados na busca por reconhecimento.
Premiação na prática
Nada melhor do que ganhar o que se deseja ou precisa, não é mesmo? A Premiação em dinheiro viabiliza isso e os motivos podem ser diversos:
- bônus para colaboradores que atingiram uma meta específica
- destaque do mês
- reconhecimento por um projeto importante bem executado
- aniversário da empresa
- e tantas ideias que a empresa tiver!
É importante, ainda, entender que a premiação é um benefício oferecido pela empresa como forma de reconhecer seu funcionário e engajá-lo cada vez mais, não estando vinculado ao salário mensal nem aos benefícios recorrentes oferecidos como vale-refeição ou alimentação.
Dessa forma, a premiação é algo pontual, ou seja, não acontece mensalmente, mas com certeza tem um efeito positivo nas equipes por muito tempo!
Cesta de Natal
Uma forma super tradicional de premiar os colaboradores é a Cesta de Natal. Mas como viabilizar o envio para colaboradores cada vez mais distribuídos em localidades distantes? A logística pode ser um grande desafio e, em alguns casos, um impeditivo.
Por isso, cada vez mais empresas preferem entregar o presente em forma de dinheiro. Com o cartão Bee Vale é possível criar uma carteira chamada Cesta de Natal dentro do cartão, podendo ser utilizada em estabelecimentos de alimentação. Assim, o colaborador usa seu presente com a finalidade proposta. Sem problemas de entrega, extravio ou logística. Facilidade para o RH, pontualidade para o colaborador.
A legislação permite? Sim!!
Os modelos de premiação são totalmente legais e não oferecem qualquer risco jurídico para a sua empresa. Legal de todas as maneiras!
