Antes de falarmos sobre as soluções que a Bee Vale oferece para as empresas, é importante entender como a rotatividade de colaboradores pode ser prejudicial para o andamento dos projetos e os resultados corporativos.
De acordo com um levantamento realizado pela Robert Half, com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil registrou 56% de aumento no turnover no final de 2022. Esse resultado coloca o Brasil como o país com o maior índice de turnover do mundo!
O que é turnover?
O termo “turnover”, ou rotatividade de funcionários, é uma métrica relevante no mundo dos negócios, especialmente no gerenciamento de recursos humanos. Ele descreve a taxa de empregados que deixam uma organização e que são substituídos. Este movimento é um indicador significativo do clima interno da empresa, influenciando diretamente a produtividade e a saúde organizacional.
O fato é que a saída frequente de bons colaboradores acarreta gastos com processos de recrutamento e seleção, além de treinamento de novos colaboradores. Mas esse cenário pode mudar com a adoção de soluções cada vez mais valorizadas pelos profissionais.
1. Cartão multibenefícios
Cada vez mais as empresas estão percebendo que exercer os valores que a empresa imprime no dia a dia corporativo faz toda diferença. E por que não com benefícios que oferece? Se ela valoriza o estudo contínuo, nada mais coerente do que investir nisso de fato, por exemplo.
O cartão multibenefícios da Bee Vale oferece 8 carteiras de benefícios que a empresa pode escolher para oferecer ao seu time. Além delas, o cartão Bee Vale ainda possibilita que as empresas criem uma categoria totalmente customizada, ou seja, do que ela quiser!
Essas são as categorias disponíveis no cartão Bee Vale:
- Refeição: Utilizado em restaurantes, lanchonetes, quentinhas e todos os aplicativos de delivery de comida.
- Alimentação: Para ser utilizado nos mercados, hortifrutis, mercearias, padarias e açougues.
- Mobilidade: Para dar aquela força para ir e vir. Aceito em redes de transporte público, APPS de mobilidade, bicicletas e postos de gasolina.
- Educação: Conhecimento nunca é demais! Para ser utilizado em universidades, cursos técnicos, cursos de idiomas, creches…
- Cultura & Entretenimento: Livrarias e serviços de livros digitais, bancas de jornal, teatros, cinemas, shows, museus e serviços de streaming.
- Bem-estar: Esse é para o colaborador se cuidar! Utilizado em academias, institutos de beleza, tratamentos estéticos e APPs de saúde física e mental.
- Home-office: Utilizado para pagar as contas de consumo (como luz, água e internet) e de papelaria.
- Farmácia: Aceito exclusivamente nas redes farmacêuticas e de manipulação.
2. Premiação
A premiação é um benefício oferecido pelas empresas como forma de reconhecer a boa performance de um profissional ou de um time. Esse tipo de incentivo corporativo consegue engajar as equipes, fortalecer o senso de pertencimento e aumentar a produtividade na empresa. Além disso, quem não gosta de ter seus esforços e resultados reconhecidos?!
Seja por um projeto entregue de forma primorosa, pelos elogios de um cliente ou mesmo por um empenho pessoal em tirar algumas certificações… a premiação é um “atestado” pelo esforço, empenho, comprometimento, interesse, criatividade, competência ou crescimento – pessoal ou em equipe. Os critérios são definidos pela empresa e a implantação, além de simples, tem como ser facilmente viabilizada pelo cartão Bee Vale.
Confira alguns benefícios:
- Viabiliza uma cultura de reconhecimento na empresa
- Aumenta o engajamento dos colaboradores
- É uma poderosa ferramenta de atração de talentos
3. Bem-estar
De acordo com o levantamento da WTW, o estresse é apontado como o fator que mais impacta a força de trabalho (83%), seguido pela depressão, ansiedade (82%) e sedentarismo (69%).
Outro dado alarmante é que o adoecimento mental já afeta cerca de 1 bilhão de pessoas, de acordo com a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), braço da Organização Mundial da Saúde (OMS).
O fato é que empresas que investem em benefícios corporativos ligados à saúde e ao bem-estar contribuem para que seus colaboradores tenham menos problemas de saúde e tenham mais disposição, o que impacta diretamente em produtividade e evita faltas no trabalho.
Entendendo esse cenário, a Bee Vale vai além do cartão de multibenefícios e passou a oferecer serviços diretamente ligados ao tema: TotalPass e Psicologia Viva. Tudo para contribuir com o bem-estar físico e mental dos seus colaboradores. Em parceria com esses programas, oferecemos os melhores custos do mercado e completamos seu pacote de benefícios.
4. Clube de Vantagens
Sem qualquer custo, todos os clientes Bee Vale têm acesso ao Clube de Vantagens, podendo utilizar quantas vezes quiser. São diversos descontos e convênios exclusivos em inúmeros produtos e serviços dos mais variados segmentos – Beleza, Educação, Decoração, Eletrônico, Entretenimento, Esporte, Serviços, Saúde, Gastronomia, Petshop, Moda, Viagem e muito mais!
São mais de 200 marcas com descontos de até 60% e alguns serviços totalmente gratuitos. Para acessar, basta clicar no botão Clube de Vantagens no aplicativo Bee Vale.
5. Bee Family
Que tal um cartão para seus filhos pagarem o cursinho de inglês, o lanche na escola ou o Uber depois de um cinema com os amigos? Foi pensando nessas necessidades corriqueiras que a Bee Vale lançou o Bee Family, um cartão para toda a família. Com ele é possível controlar os gastos familiares, colocar saldos e acompanhar os extratos.
Isso significa controle, confiança, praticidade e educação familiar. Interessante, né?
Viu? Aqui temos soluções que realmente podem fazer diferença na hora de atrair e reter talentos. Entre em contato e adquira, agora mesmo, o cartão Bee Vale para a sua empresa.
