O pacote de benefícios que uma empresa oferece aos seus colaboradores é uma importante questão na hora de atrair ou reter talentos. Segundo uma pesquisa da Robert Half, 71% dos profissionais empregados dizem levar em consideração os benefícios ofertados. Ao montar um conjunto de benefícios corporativos, o empregador precisa levar em consideração que as expectativas dos profissionais não são mais as mesmas, especialmente após da pandemia, e que novos aspetos precisam ser levados em consideração.
Considerando a diversidade de pessoas, interesses e valores, oferecer benefícios que façam realmente sentido deve, obrigatoriamente, estar na pauta do RH. Um exemplo simples: até pouco tempo atrás, as empresas davam aos colaboradores cestas de Natal com diversos itens e carnes. E aqueles colaboradores que são vegetarianos e veganos, como se sentiam? Serem “vistos” e reconhecidos pela empresa em que trabalham traz um enorme senso de pertencimento, além de fidelidade e maior engajamento.
Mas como considerar a pluralidade de times e a diferenciação com a concorrência? A resposta pode estar nos benefícios customizados.
O que são benefícios customizados?
Além dos tradicionais vale refeição e alimentação, que a grande maioria das empresas já oferece, por que não oferecer algo ligado à saúde – como terapia ou nutricionista – ou algo que tenha a ver com os valores da empresa, reforçando sua identidade? Um vale pet, um vale brinquedo, vale leitura… qualquer benefício que faça a diferença para quem recebe.
Com os modelos híbridos ou home office, um vale ligado exclusivamente para cobrir esses gastos também faria toda diferença.
Claro que antes de implementar algo nesse sentido, vale a pena realizar uma pesquisa interna para identificar os tipos de benefícios que seriam mais valorizados pelos colaboradores. Mais pontos para a empresa que ouviu, identificou e implantou. 😊
O cartão Bee Vale permite que qualquer empresa crie, rapidamente, um benefício exclusivo para seus colaboradores, através de sua Plataforma do Cliente. Simples e rápido como a ferramenta deve ser. E o melhor: dentro de um único cartão.
Vantagens ao adotar benefícios customizados
- Atratividade nos processos de recrutamento
- Alto índice de satisfação da equipe, o que leva automaticamente ao aumento da produtividade e diminuição no turn over
- Agilidade, facilidade e mais segurança para a equipe de RH. No caso da Bee Vale, tudo é feito pelo Portal do Cliente e os gestores ainda contam com uma equipe de suporte em caso de dúvidas
Quer implementar essa iniciativa na sua empresa, mas tem algumas dúvidas? Entre em contato que estamos aqui para te ajudar: beevale@beevale.com.br
