Uma pesquisa realizada pela Robert Half apurou que 86,5% dos profissionais acreditam que os benefícios oferecidos pelas empresas precisam mudar após isolamento da pandemia. Como já sabemos, o mundo mudou e a relação de trabalho também se transformou.
Seja nas novas habilidades que os líderes precisam desenvolver, como inteligência emocional, ou nos novos modelos de trabalho – híbrido, home office (ou o já consagrado anywhere office), o papel que o departamento de RH precisa desempenhar é ainda mais imprescindível. Seja com programas de cargos & salários, políticas mais empáticas – como licença paternidade estendida – ou mesmo as pesquisas de clima organizacional, nada é mais tangível e rápido de ser implementado quanto os benefícios flexíveis.
Isso porque benefícios flexíveis significa compreensão do que os colaboradores precisam, facilidade para campanhas internas – como incentivo à educação e cultura – além de agilidade para empresa e times.
Dentro de um único cartão você pode disponibilizar diversos benefícios para seu time que vão muuuuito além do usual vale refeição e vale alimentação. Na Bee Vale temos diversas carteiras como Alimentação, Refeição, Cultura & Entretenimento, Home Office, Mobilidade, Educação, Bem-estar e Farmácia. Mas na sua empresa você gostaria de ter uma carteira chamada, por exemplo, Brinquedos? É possível também! Pensou no fim de ano e, em vez de distribuir cestas de Natal com suas inúmeras dificuldades (logística, armazenamento, validade dos produtos…), também é possível. Não é exagero quando afirmamos calcio darth gonfiabile que é possível colocar todos os benefícios em um único cartão.
Benefício flexíveis x benefícios tradicionais
Até pouco tempo atrás as empresas ofereciam no seu pacote de benefícios os tradicionais vale-refeição (aceito em alguns restaurantes), vale-alimentação (aceito em supermercados) e, e alguns casos, o vale combustível. Conclusão: um cartão para cada utilidade, descontrole de saldo e alguns (para não dizer vários) problemas de aceitação.
Com a Bee Vale, por exemplo, através de um app o colaborador consegue ter total controle de seus gastos e ainda acessa seu extrato de despesas de forma instantânea.
Bons argumentos, não? Mas ainda tem muito mais.
Benefícios para adotar benefícios flexíveis
- Atratividade nos processos de recrutamento
- Vantagem competitiva para atrair talentos para o time
- Alto índice de satisfação da equipe, o que leva automaticamente ao aumento da produtividade e diminuição no turn over
- Traz agilidade, facilidade e mais segurança para a equipe de RH. No caso da Bee Vale, tudo é feito pelo Portal do Cliente e os gestores ainda contam com uma equipe de suporte em caso de dúvidas
- Atendimento imediato de novos colaboradores. Na Bee Vale, além do cartão físico o novo funcionário consegue pagar suas contas, via aplicativo, já no seu primeiro dia de trabalho, enquanto seu cartão não chega. Bom para o colaborador e ponto para o RH.
Bom, não é mesmo? Se você ainda não tem benefícios flexíveis, entre em contato com a Bee Vale que te ajudamos a implantar o modelo na sua empresa.
